продвижение в регионах этапы развития и становления белорусского интернета

Я уже писал на своем блоге про ситуацию, возникшей с ООО “Продвижение”. А еще раньше про них написали в SeoNews, за что и поплатились работоспособностью серваков. Так вот, в этот раз повествование пойдет про то, кого берут туда на работу, как они это делают и что из себя представляют.

Предыстория

Моя хорошая знакомая сейчас подыскивает себе работу в Питере в IT-области. Ну, и понятное дело, что с этим весьма могут помочь всевозможные ресурсы по поиску работы, на подобии этого.

В итоге мне для консультации была прислана такая ссылка. Для перестраховки прикладываю скрин.

В связи с тем, что SeoNews был не доступен я в сети выцепил буквально пару ссылок об этой компании, но было уже поздно - знакомаяа побежала на назначенное ей собеседование.

“Продвижение” - реальная секта

Первое что привлекло внимание знакомой - это название должности “Менеджер по работе с клиентами”. В принципе, в этой области у нее иммеется уже достаточный запас практических знаний. В общем, что она узнала после посещения их офиса и ее первые слова:

“Это “Продвижение” - реальная секта!!”

И далее рассказ от первого лица

Я вчера, когда ты мне ссылки прислал, не успела посмотреть их, но офигела только от самого процесса собеседования у них. Эта компания реальная секта!! У них целый отдел по вербовке новых сотрудников, я бы сказала конвейер )). После посещения этой конторки я теперь верю каждому слову статей, которые ты мне прислал.

Мне кажется, что им без разницы, кого брать на работу, они вербуют к себе кого попало, типа, кастинг проводят. Ты ведь видел текст вакансии?

В общем, пригласила меня на собеседование некая Ксения. Я пришла в назначенное место - там целый отдел по персоналу, в тесном офисе сидят штук 8, наверное, девок, все молодые. И каждая ведет беседу с кем-то из претендентов на вакансии. Это прямо конвейер целый.

Увидела разыгранный передо мною кейс - продай мне ручку и в итоге попала я не к Ксении, а какой-то Карине. Я так поняла - им без разницы, кто к кому попадает. Мое резюме даже не читали, поэтому пришлось еще раз заполнить анкету, дублирующую то, что было в резюме.

Пока заполняла, Карина на меня даже не смотрела и активно общалась по телефону. При мне на нее наехали и она начала активно защищаться на тему - я каждому кандидату не менее 20 минут отводила и т.д. В общем и впрямь конвейер.

Потом был разговор. Я так поняла, что они берут ваще кого угодно, то есть наличие у меня опыта приятно удивило Карину, но не очень. Про оптимизацию онр рассказывала в духе той статьи (см. ссылки выше) про плохих оптимизаторов. Потом про то, что они много усилий вкладывают в персонал и поэтому ждут от него отдачи, т.е. придешь на работу в 9.01 - депримируют.

Рассказала про то, что они проводят обучение - один день рассказывают про техническую сторону, другой про то, что говорить клиентам. Целых два дня обучения, понимаешь?? ))

Рассказали и про то, что они никого не держат, что оклад маленький, но есть проценты от продаж и огромные бонусы. Цифры, которые мне называли - очень неубедительны, типа, 20000 рублей получают самые пассивные и они таких сами увольняют, а так 30000-40000. Главное, только надо работать!

Поведали про хитрый карьерный рост, и та, что меня собеседовала, рассказала как стала за два месяца начальником отдела.

В общем они мне вчера перезвонили и спрашивали, готова ли  я прийти на это обучение. Секта, одним словом. То есть им без разницы, что еще работаю на прежнем месте, а Карина, которая меня собеседовала, вообще не обратила бы на этот факт внимания, если бы я сама не сказала.

Видимо, у них люди работают за копейки, а потом они их кидают на бабло. Запросто!)

Итоги

А итоги подводите уж сами )))

Онлайн инструмент сбора статистики по сайту для англоязычных проектов

“Арзамас” 1.2 доступен для тестирования

Журнал «Терминал.ру» приостанавливает свою работу в связи с мировым финансовым кризисом

Еще один день на эксперементирование первой попытки

Новый год не повод не работать - попытка отчитаться